健全培訓體系，加強需求調(diào)研、方案優(yōu)化、效果評估，組織實施各類有針對性的培訓交流，實行長期與短期、脫產(chǎn)與在崗、分散與集中、內(nèi)訓與外訓相結(jié)合，拓展培訓形式，定期舉辦針對不同受訓群體的各類培訓，如全員崗位技能培訓，部處級管理人員培訓、青年骨干培訓、英語強化培訓、專業(yè)技術(shù)人員專項技術(shù)培訓等。